“懂王”另有新欢？DJT一则公告声称自己管不了特朗普

摘要：在美股喜迎英伟达荣登全球市值第一王座的锣鼓喧天中，周二，特朗普媒体科技集团（DJT）股价却突然暴跌，收盘时整整跌去10%，为其一贯的波动性叙事再添一例。而自5月底美国纽约陪审团裁定特朗普犯有伪造商业记录等34项重罪以来，该股已经累计下跌了39%。 周二DJT的下跌与该公司发布的一则警告有关，其声称无法强迫大股东（即特朗普）支持该公司的旗舰产品——社交平台Truth Social，包括优先在该平台上发布帖子。但这一点一直被视为DJT业绩反败为胜的潜在关键点，尤其是若特朗普赢得今年的美国大选，届时作为总统的他如果选择在Truth Social上“网络治国”，Truth Social将迎来大量的用户使用，从而显著提升该产品价值。DJT周二的声明无疑打翻了不少投资人的算盘，成为这轮抛售最直接的导火索。TikTok似乎更受欢迎周二的抛售恰逢DJT部分股东行使股票认股权证的最后期限。据该公司此前的文件披露，股东行使认股权证之后，该公司将发行近2150万股普通股。在周二晚些时候，DJT称美国证券交易委员会已经宣布，注册声明中涵盖的认股权证已被行使。该公告发布后，DJT股价在盘后交易中下跌了13%以上，显示出DJT股东猛烈的抛售情绪。针对特朗普与Truth Social的合作问题，DJT强调，就算特朗普媒体公司与特朗普本人在使用Truth Social或在该平台上优先发布内容方面，各自想法不同，该公司也无法对这一分歧提供任何有意义的补救措施。该公司十分“光棍”地表示，这一情况可能会对特朗普媒体的业务和运营产生重大不利影响。而在6月，特朗普本人高调宣布加入短视频平台TikTok，并在短短几天内吸引了640万粉丝关注，远超Truth Social全平台的平均月访问量。这一流量巨奖无疑让特朗普对TikTok十分看重，在随后出镜的一则视频中，他还坚定表示若当选美国总统将永远不会封禁TikTok，以此来谋得TikTok用户的喜爱。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435288.htm

《2024年世界竞争力年报》：阿联酋上升3位排名第7 沙特升至第16

摘要：根据瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)发布的《2024年世界竞争力年报》，新加坡、瑞士和丹麦分列前三位。而世界前两大经济体——美国和中国分别排名第12位和第14位。在中东国家中，阿联酋的排名攀升了三位，达到了全球第七位。沙特在“2030愿景”计划的支持下提升一位，升至第16位。 在去年成功进入前10名的基础上，阿联酋跃升3名，现在领先于挪威、冰岛、日本、加拿大和芬兰。同样值得一提的是，沙特今年的排名高于包括印度、英国和日本在内的几个G20成员国，以及意大利、阿根廷、印尼和土耳其等其他国家。《2024年世界竞争力年报》根据四大评估支柱、20个子支柱和336个指标对各国评级，涉及经济、行政和社会领域，包括政府效率、商业效率、经济表现和基础设施等四大评估支柱。阿联酋在90多个关键指标和子指标中跻身全球前10名。年报指出，阿联酋在四大支柱方面都取得了进步，经济表现排名全球第二，政府效率排名第四，商业效率排名第十。阿联酋在处理劳资关系方面、劳动力参与率、就业率和家庭消费支出等11项指标中排名全球第一。阿联酋在9个指标中位居全球第二，包括旅游收入、议会女性人数、劳动力增长、政府政策适应性以及去官僚化。阿联酋在6个指标中排名全球第三，包括征收的资本税和财产税、移民法、城市管理和政府预算盈余的百分比。报告建议，阿联酋应促进出口多样化，从基于石油的经济转型，并继续加强应对气候变化，努力实现COP28的目标。沙特稳步提升自2021年来，沙特的世界主要竞争力排名稳步升高，从21年排名32位，22年排名24位，23年排名17位，24年排名升至16位。四大支柱指标中，就经济表现单项，沙特从前一年的第6位下滑至第15位，其余三项均有不同程度提升。报告显示，沙特在3个子指标中排名全球第一，包括网络安全和长期就业增长、长期劳动力市场增长和每千人的互联网用户数量。沙特在股票市值、公司实施的数字化转型、风险资本的可用性、技术的开发和应用以及技术开发融资的可用性等指标上排名第二。沙特在基础设施增长榜中排第34位，与前两年持平。报告指出，沙特应继续促进可再生能源的发展和减少碳排放。同时，沙特应改善其商业环境，提升私营企业在经济中的活跃度，并继续投资于所有部门的人力资源投资。IMD于1989年起每年公布世界竞争力排名，被外界认为是各国竞争力的全球基准。它通过分析大量统计数据和调查结果，科学制定标准、分析趋势，并根据各国可持续性创造长期价值的能力对各国进行分析和排名。2024年，IMD的竞争力排名评估了67个经济体，较上年新增三个新经济体：加纳、尼日利亚和波多黎各。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435286.htm

AI“慧”除草？拜耳正借助AI技术加速研发新型除草剂

摘要：随着人工智能技术不断发展成熟，其在农业领域的应用也将越来越广泛。近日，拜耳公司的作物科学部门表示，他们正越来越多地采用人工智能，以研发更有效的除草剂。拜耳公司提到，现在的杂草对市场上已有的除草剂越来越有抗药性，因此拜耳等农业综合企业正在利用人工智能，加速研发新作用模式的除草剂，以帮助农民清除杂草剂。 拜耳的除草剂产品Icafolin将于2028年在巴西上市，这将是该公司近30年来首款新型作用模式的除草剂。当地时间周一，拜耳作物科学部战略和可持续发展执行副总裁弗兰克·特霍斯特（Frank Terhorst）表示，人工智能可以帮助加快公司寻找下一个新作用模式。“你想要找到一种方法，这种方法能够帮助你最有效地杀死杂草，同时基本上对其他东西没有影响，要找到这种平衡是极其困难的，”特霍斯特表示，人工智能可能会在这一过程中发挥重要作用。他表示，人工智能可以帮助该公司将杂草的蛋白质结构与针对该结构的分子相匹配，并能够利用大量数据进行分析，从而加速公司研发新型除草剂的进程。拜耳作物科学研发主管鲍勃•瑞特（Bob Reiter）在声明中表示，有了人工智能工具，发现下一种新作用模式除草剂的时间可能会短得多。对于拜耳公司来说，加速研发新型除草剂对于提振该公司业绩非常重要。拜耳目前拥有处方药、作物科学和健康消费品三大事业部，从拜耳2023年财报来看，拜耳在去年营收业绩下滑，其最主要元凶就是公司作物科学事业部的除草剂业务销售下滑。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435287.htm

誓要复制《鱿鱼游戏》的成功？奈飞正扩张东南亚市场 加速制作本土化内容

摘要：随着迪士尼、亚马逊等流媒体竞争对手正在缩减开支，奈飞公司趁机加大市场扩张力度。奈飞的市场扩张策略是加大东南亚本地化内容制作力度，试图复制此前爆火的韩国原创剧《鱿鱼游戏》的成功，以期扩大其东南亚地区的用户基础。 奈飞将发力扩张东南亚市场近日，奈飞亚洲（不包括印度）内容的副总裁Minyoung Kim在雅加达的公司活动上表示，奈飞正在增加东南亚地区可观看的节目数量，并制作更多本土化内容，以吸引更多东南亚观众。亚太地区目前是奈飞最小的市场。在2023年，亚太地区市场只占奈飞总收入的11%。但同时，亚太地区人口稠密且拥有大量年轻人口，这意味着巨大的市场空间。此前，奈飞已经依靠“本地化”策略打开了日韩市场：韩国原创剧《鱿鱼游戏》、日本本土动漫改编剧《海贼王》都不仅在日韩大获成功，而且更是火爆全球。而目前，奈飞计划在泰国、印度尼西亚和菲律宾也沿用这一模式：在泰国，奈飞计划今年发行10部原创作品，比2023年的6部有所增加；同时，奈飞在印尼的原创影视作品数量也会增加，制作预算也会增加。Kim表示：“我们有责任确保这些故事不仅在本国找到观众，而且在本土市场之外找到观众，让世界各地的观众都能发现他们喜欢的故事。”将复制《鱿鱼游戏》的成功？据Media Partners Asia的数据，本地化内容在亚洲尤其重要，因为亚洲大约80%的付费视频用户是由这类本地化内容吸引而来的。尽管奈飞早在2016年就进入部分东南亚市场，但直到最近，奈飞才开始在东南亚地区推出本土原创剧集和电影。去年，奈飞发布的泰国惊悚片《饥渴游戏》和印尼剧集《香烟女孩》都在全球大热，这对于东南亚本土影视作品来说是罕见的成功。而现在，奈飞希望继续扩大这一成功。奈飞制作的印尼超自然科幻系列《噩梦与白日梦》本月即将上线，印尼动作片《暗影流浪（The Shadow Strays）》也将在不久后上线。此外，Netflix还在制作印度尼西亚第一部大型僵尸恐怖剧《阿巴迪·南·贾雅（Abadi Nan Jaya）》(暂定名)，预计将于2025年上映。值得一提的是，在奈飞努力扩张市场、追求更高速用户增长的同时，其竞争对手却采取了相反的策略，正从争夺用户的战场上“撤离”。为了保证盈利能力，华特迪士尼近期已经暂停了原创内容创作，并提高了会员订阅价格门槛；亚马逊近期也在缩减流媒体业务开支，今年年初，亚马逊宣布其媒体和直播平台都将解雇数百人。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435284.htm

波音CEO承认公司报复“吹哨人”

摘要：安全事故频发、“吹哨人”被曝遭到报复，让美国波音公司深陷舆论和信任危机。当地时间6月18日，美国参议院常设调查小组委员会就波音公司“破碎的安全文化”举行听证会，波音首席执行官戴夫·卡尔霍恩（Dave Calhoun）首度面对国会议员的质问。 综合路透社、美国有线电视新闻网（CNN）等美媒报道，卡尔霍恩多次被质问薪酬以及为何不辞职。他还承认，波音公司对“吹哨人”进行了报复。CNN报道截图此次听证会的焦点集中在波音公司日益恶化的安全声誉以及波音管理层调整的问题上，卡尔霍恩今年3月曾表示，计划在今年年底卸任首席执行官。报道称，卡尔霍恩2023年的薪酬上涨至3280万美元，较2022年的2260万美元增长45%。听证会上，共和党参议员乔什·霍利（Josh Hawley）指责卡尔霍恩在赚取高昂薪酬的同时“掠夺”波音公司，并质问道“你为什么还不辞职？”霍利指责卡尔霍恩试图将公司的问题归咎于员工，“我认为问题不是出在员工身上，而是出在你身上，出在企业最高管理层、经营者身上，是你们对公司所做的一切。这就是问题所在。” 霍利补充说：“我只希望你不要在公司得救之前就毁了它。”这几年，随着波音飞机安全事故频频发生，曝光波音制造环节有问题的“吹哨人”不断涌现，但多名“吹哨人”指控遭到波音高层威胁与报复。今年早些时候，两名“吹哨人”在不到两个月内接连死亡，让外界对波音公司提出更多质疑。美国参议院常设调查小组委员会主席布卢门撒尔（Richard Blumenthal）18日表示，他的工作人员已经和20多名波音公司的“吹哨人”进行了交谈，他们提出了各种问题，包括波音公司使用不符合规格的零件，并且向监管机构隐瞒这些事。布卢门撒尔说，那些敢于发声的人遭到了报复，被迫保持沉默。他提及，曾在南卡罗来纳州波音公司担任质量经理的约翰·巴尼特（John Barnett）此前作证称，波音公司一名主管每天给他打20多个电话，还对他说：“我会一直逼你，直到你崩溃为止。”巴尼特今年3月被发现死于车内，美国警方今年5月确认他为“自杀”。当地时间6月18日，波音公司首席执行官戴夫·卡尔霍恩出席美国国会听证会（视频截图）据CNN报道，卡尔霍恩在听证会上承认，公司对“吹哨人”进行了报复，“我知道这时有发生”。他告诉布卢门撒尔，波音公司已经对报复“吹哨人”的主管进行了处罚，甚至解雇了他们，但他无法给出确切数字。2018年和2019年，在不到五个月的时间里，两架波音737 MAX 8型飞机接连发生坠机事故，造成346人死亡。不少遇害者家属来到18日的听证会。卡尔霍恩表示，他认为波音公司应对事故负责。他还转身面向人群说：“我为我们造成的悲痛道歉。”遇难者家属克拉丽丝·摩尔（Clariss Moore）质问：“当波音公司的首席执行官和管理层带着数百万美元逍遥法外时，他们的责任在哪里？我们想要答案、透明度和问责制，我想让他们进监狱。”布卢门撒尔称，此次听证会对波音公司来说是“清算时刻”，他表示，有大量证据表明，美国司法部应该对波音公司提起诉讼，“作为一名前联邦检察官和州检察长，我认为证据几乎是压倒性的，足以证明起诉是正当的。”今年5月，美国司法部向得克萨斯州一家联邦法院提交文件，称波音公司违反2021年就两起致命空难与其达成的延期起诉协议，要求波音在当地时间6月13日前作出正式回应。美国司法部将在7月7日前决定是否起诉波音。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435285.htm

永辉公布胖东来“爆改店”成果：全员涨薪 员工工作时长不超8小时

摘要：6月19日上午消息，经过19天的闭店改造，6月19日，永辉超市郑州信万广场店正式恢复营业。作为胖东来调改永辉的首家门店，该店一直受到行业及消费者的热切关注，开业首日生意十分火爆。 根据永辉方面介绍，本次门店调改对卖场的商品结构、动线布局、设备设施、员工福利等方面进行了全方位的优化升级。其中，在商品结构方面，为了向消费者提供更具品质、安全、健康的商品，永辉重新梳理商品结构，下架单品10841个，占原有商品的81.3%，并新增商品12581个，实现新增单品占比80%，梳理后的商品结构达到胖东来商品结构的90%以上。同时，永辉超市也在该门店内引进了胖东来的自有品牌，比如烘焙类的网红“大月饼”、熟食、DL果汁、DL精酿小麦啤酒、自由·爱白酒、DL燕麦片、DL洗衣液、DL毛巾等70多个商品，为当地消费者提供更丰富的选择。据悉，除了借鉴胖东来在商品结构、顾客服务等运营层面举措外，永辉超市也将在机制和文化上学习和应用优秀经验，进一步落实在制度、流程中，增加了对一线员工的人文关怀，即该调改店自6月起已实现全员涨薪，其中基层员工涨薪超1000元，且对员工休假进行调整，即工作满一年可享受10天年休假，并通过缩短门店营业时间，确保门店员工平均每日工作时间不超过8小时。开业当天，胖东来董事长于东来在开业当天开启直播，他表示，对人好一点，下面的人干的好了自己也轻松一点，不舍得钱可能是穷怕了穷惯了，是管理方法的问题。真正的有匠心的企业家很少，嘴上说匠心，做的时候不用心，还爱做白日梦，没有科学，不去落实，我觉得有理想，知行合一，做的就会越来越好，国家现在要我们高质量发展，要让自己的企业从不成熟向长久的方向进步。于东来表示，调改后的永辉超市其产品完全是按照胖东来品类来进行的整改，除了超市环境和员工状态不一样，其他都和胖东来一样，永辉在一些方面比胖东来做的优秀，员工知识底子很好，每个人只要发挥出身上的好的能量，相信永辉会越来越好。谈及企业家和员工关系，于东来认为，企业要拿出一半来让员工分享，让员工体面的生活，体面的工作，让员工有尊严的生活和工作。只要人的问题解决了，他们愿意珍惜这份工作，那我们把企业做好，顾客也不再担心，来了也放心，感觉到我们很真诚，这样一种循环就会很美好。于东来表示，郑州接下来会陆续开出更多店，目前规划二十多家店。谈及自己的身体状态，他表示，之前身体不好曾被医生判过死刑，最多的时间吃药一天吃11次药，目前没有太大问题，建议大家要有科学生活的理念，让自己的每一天最起码是自己想过的。谈及创业历程，于东来表示，过去的不成熟导致自己走了很多弯路，人要向善。希望更多的人可以释放自己身上的善，让彼此都懂得尊重的概念，最起码尊重自己，让自己活的像一个美好的人而不是丑恶的人，与人友善相处，多去理解彼此在社会存在的状态，而不是成为恶，可能因为自己是嫉恶如仇的人，所以希望更多人能改变恶的行为，有善的状态。谈及企业管理，于东来表示：企业要让员工学自己喜欢的知识和专业，走在自己喜欢的道路上，不去浪费自己的时间和精力。自己喜欢，我们会专注品质，把品质做好，我们就会带来好的产品，好的作品，好的结果。这样我们的收入、生活也会慢慢提升。胖东来也是这样一种理念去做企业，去引导员工向善，最起码企业要尊重员工，让员工感受到企业的美好，乐在其中，享受其中的美好。但是当我们只想赚钱不懂得享受美好生活的时候，就会造成贫富差距拉大，人与人信任的缺失。胖东来希望让更多人明白用科学的方式去健康生活、轻松生活、美好生活，而不是背负无奈的压力去奋斗。所以我们奋斗的方式不是我们没有这个能力，是我们的方式需要改进，毕竟人是智慧的，我们生存的方式需要更科学的方式，活出美好的状态。胖东来现在的状态，员工很开心、股东很开心、老板很开心、社会很开心，胖东来能做到，我相信更多企业都能做到。品质做好，客户信任，企业自然就能做好。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435283.htm