＂互联网女皇＂再发报告：预测AI改变教育 因材施教成真

摘要：7月2日消息，玛丽·米克尔（Mary Meeker），这位被誉为“互联网女皇”的前摩根士丹利分析师，自1996年起便开始发表其年度《互联网趋势分析报告》。这份报告通常包含数百页的幻灯片，广受欢迎，有人甚至将其称为“硅谷圣经”。经过四年的暂停，米克尔带着她的行业洞见再次归来。 米克尔此次重点关注了技术领域的最新动态——人工智能。在她为Bond Capital撰写的《人工智能与大学》报告中，她深入探讨了在人工智能时代教育将如何演变。米克尔指出，最显著的变化是学生能够更快地获取更多答案，虽然这些答案中既有正确的也有错误的。米克尔认为，现在可能是“自我驱动学习”的黄金时期。然而，这对教育者来说既是挑战也是机遇。她预言：“未来的大学将与今天截然不同。”对教师来说，米克尔认为，使用人工智能加速学习进程——即便对那些错过面授课程的学生——将成为一种全新的教育形式。她指出，随着技术的不断进步和普及，教师们将有能力节省更多时间，从而提升工作效率。报告详细描述了教师可以如何利用人工智能处理耗时任务，例如通过分析学生的表现来制定个性化学习计划，或者利用生成型人工智能模型将原始文本和视频转换为具体的作业和教学内容。米克尔预测：“未来的教师不仅是教导者，还将兼任啦啦队和教练，使教室变得更加温馨。”她还提到，人工智能可以为教师和学生提供实时反馈，这些模型能够根据不同学生的学习风格进行个性化调整，例如为患有阅读障碍的学生提供自动的文本到语音转换服务，真正实现因材施教。米克尔还写道，“减少教师的额外、无报酬备课工作”将有助于减轻教师和学生的倦怠。这一点可以通过支持评分、排课、考勤跟踪及作业审核的软件实现。随着掌握了大量AI GPU的技术公司在吸引和保留顶尖人才方面具有明显优势，米克尔建议，那些希望在研究领域突出并领先的学校也需要投资于人工智能资源。她写道：“在研究方面，如GPU访问等技术资源的可用性，将是区分领导力的关键。”尽管米克尔承认人工智能可能会在某些领域替代人类的参与，如编码和计算，她对人工智能推动人类创新的能力持乐观态度。米克尔写道：“通过将这些技术技能变成更开放的实用工具集，人工智能可以释放人类智慧，让我们更多地专注于创新——这是构建和产生新事物和新思想的根本力量。”（小小） 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1436837.htm

三星电子工会计划举行三天罢工以争取更好待遇 分析师称可能会激励行业内外采取类似行动

摘要：三星电子最大工会表示将从7月8日开始举行为期三天的罢工，令这家韩国最大公司面临新的挑战。三星电子全国工会周一晚间宣布了这一决定，此前最近的工资谈判未能取得突破。一些工会工人在6月7日曾罢工一天，是公司55年历史上的首次罢工，之后双方在6月13日恢复谈判。该工会是三星多个工会中最大的一个，拥有约28400名会员。 三星电子长期以来避免了困扰许多韩国领先企业的劳资纠纷，一些汽车制造商甚至发生暴力事件。这家科技巨头目前的纠纷并未扰乱运营，但标志着其职场文化进入了一个新的不确定时期。三星电子股价周二在首尔交易中基本持平。虽然投资者目前似乎并不担心，但分析师表示，三星电子的罕见罢工可能会激励行业内外采取类似行动。这家全球领先存储芯片制造商的生产可能受到影响，或者为行业树立新的标准，这取决于关键的半导体部门有多少工人参加罢工。“这次罢工还可能在韩国各地引发更广泛的劳工行动。其他关键公司可能会看到工会活动增加，甚至罢工，预示行业内潜在的多米诺骨牌效应。”Global X ETFs驻悉尼的投资策略师Billy Leung表示。工会副秘书长Lee Hyun-kuk对彭博新闻社表示，工会的最新决定是在管理层没有接受工会的要求之后做出的：工会要求增加带薪休假，对于855名不同意基本工资提高3%的员工提高幅度。工会领导人周一下午首次会见了三星电子半导体部门新任负责人全永铉。Lee说，目前尚不清楚有多少工人将参加三天罢工，但工会将鼓励其会员加入。三星电子历来通过一个由劳资双方代表组成的委员会来确定加薪幅度。劳资委员会今年3月同意今年加薪5.1%，即基本工资增加3%，绩效工资提高2.1%。但由于在带薪休假和奖金发放方面存在分歧，该协议后来被取消。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1436835.htm

年轻人最爱的App齐崩溃：B站崩了 小红书也崩了

摘要：今日，年轻人最的爱的两大App——B站和小红书先后崩溃。随后，相关话题同时登上微博热搜。据网友反馈，B站App无法使用浏览历史关注等内容，消息界面、更新界面、客服界面均不可用，用户也无法评论和发弹幕，视频评论区和用户（UP 主）主页都无法加载。 对此，B站客服界面显示，B站部分功能出现故障，我们已经正在紧急修复当中，请稍后重试。这已是B站今年多次服务器崩溃，用户无法正常访问，此前官方解释因服务器负载过高。小红书方面，有网友反映内容无法刷新。对此，小红书客服表示，对于小红书崩了一事已记录反馈，会尽快查看排查，用户可稍后再尝试使用。 经查，目前B站、小红书部分功能已经恢复，刷新内容正常。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1436831.htm

CyanVac鼻喷COVID-19疫苗CVXGA临床试验获得联邦资助

摘要：CyanVac LLC将于今年秋天开始由联邦政府资助的COVID-19鼻内疫苗CVXGA的2b期试验，在1万名参与者中将其与mRNA疫苗进行比较。该疫苗由佐治亚大学研发，采用独特的递送平台，旨在增强对病毒的长期保护。该试验将评估新疫苗与美国食品及药物管理局批准的 mRNA 疫苗相比的有效性和安全性。 NextGen项目是美国卫生与公众服务部（HHS）的一项联邦计划，作为该奖项的一部分，CyanVac公司将赞助一项随机、双盲的2b期研究，研究对象为10,000名参与者，以比较鼻内疫苗与FDA批准的基于mRNA的COVID-19疫苗的有效性和安全性。新疫苗基于何飚开发的病毒递送平台，其中含有改良的副流感病毒5 株，这种病毒会引起狗的犬窝咳，但对人类无害。CyanVac 由何飚（Biao He）创立，何飚是执政官企业家、Fred C. Davison 兽医杰出大学讲席教授，也是加大兽医学院（CVM）的教师。他曾担任白宫小组成员，为 COVID-19 疫苗的未来发展提供建议，并被评为 UGA 年度发明家和企业家。何飚在他的实验室。图片来源：安德鲁-戴维斯-塔克特美国加州大学传染病系的何飚说："我们非常高兴能有机会测试一种新型鼻内 COVID 疫苗，该疫苗的技术平台是由美国加州大学开发的。我们疫苗的名字--CVXGA--是对UGA和CVM多年来的支持表示敬意，是他们的支持让这一切成为可能"。NextGen 项目的目标是开发新型创新疫苗和疗法，为 COVID-19 提供更持久的保护。该项目是首批通过快速反应合作载体（Rapid Response Partnership Vehicle）获得的奖项之一，该载体由美国卫生与公共服务部生物医学高级研究与发展管理局（BARDA）资助，旨在加速产品和技术的开发。2b 期研究将于今年秋季开始，由 BARDA 的临床研究网络负责实施，重点是在一部分罹患严重疾病风险较高的参与者中对疫苗进行评估。编译自/ScitechDaily 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1436834.htm

中兴F30 Pro随身WiFi开售 支持双网切换 首发69元

摘要：中兴F30 Pro随身WiFi已正式开售，首发价69元。据介绍，中兴F30 Pro内置了移动与电信双网卡，实现了真正的一卡双网自由切换。用户仅需通过简单操作公众号，即可轻松在两大运营商网络间无缝切换，享受更广泛、更稳定的网络覆盖。 其采用最新的Wi-Fi 6标准，内置双天线设计，不仅增强了信号接收与发射能力，更使得协商速率高达287Mbps，无论是下载高清电影、在线游戏还是视频会议，都能享受流畅无阻的网络体验。该随身WiFi支持后台安全管理、流量实时监控功能，用户可在后台修改网络名称及密码，查看剩余流量。中兴F30 Pro的强大之处还在于它广泛的设备兼容性。支持最多16台设备同时连接，无论是智能手机、笔记本电脑、平板电脑、游戏机、智能电视还是音响设备，都能轻松接入，实现家庭或办公场所的无线共享。设计上，F30 Pro采用了USB接口，这意味着它可以直接插入笔记本电脑、台式机、充电器甚至充电宝等设备中，无需繁琐的安装过程或额外驱动，真正实现即插即用。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1436832.htm

奇瑞被曝896强制加班 月工作300小时到手4800、按加班时长末位淘汰

摘要：奇瑞汽车近期被曝光存在强制"896"加班现象，员工每周加班时长需超过20小时，每天加班超过3个小时却无加班费，仅有10元餐补。不仅如此，员工的加班时长甚至被用作部门间的排名依据，排位落后者将面临通报甚至末位淘汰。 据员工透露，加班时间的严格限制和请假难度极大，部分部门禁止调休申请，甚至存在依照加班时长进行末位淘汰的情况。此外，为掩盖加班事实，员工上班打卡历史记录已被关闭，默认展示打卡时间为8:30至17:00，这也是员工此次不满的导火索。一位2023年加入奇瑞汽车的应届生表示，5月他加班120小时，加上正常上班174小时，总计工作近300小时，但到手薪资仅4800元，时薪约16元。还有奇瑞员工指出，“有时候公司为了规避加班风险，还会把会议安排在下午六点之后，甚至会安排在晚上10点。部门级别的会议都是放在周六。”去年，奇瑞汽车工程技术研发总院院长曾发布内部邮件，宣扬"周六是奋斗者的工作日"，引发广泛讨论。公司解释称，本意是学习华为精神，让奋斗者努力，不让奋斗者吃亏，然而，员工普遍认为这是"道德绑架式自我感动"。目前，奇瑞汽车暂未对此进行回应。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1436833.htm