辉瑞新冠/流感联合疫苗在后期试验中表现不佳 落后于竞争对手

摘要：美东时间周五，美国疫苗制造商辉瑞披露了该公司“流感/新冠联合疫苗”项目的最新进展，称该疫苗第三阶段临床试验未能达到主要目标，这让投资者感到失望。美股盘前，辉瑞股价微跌0.3%，BioNTech股价跌逾4%。 辉瑞和德国医药科技公司BioNTech于2018年首次启动了流感疫苗合作，并在疫情期间合作生产了畅销的新冠疫苗，现在正在研发一种联合疫苗，以同时预防流感和新冠。但辉瑞和BioNTech的新冠/流感疫苗在后期试验中未能达到一个关键目标，这给这款备受期待的产品带来了风险，该产品将帮助这两家药企在后新冠时代疫苗市场竞争。辉瑞周五发布声明称，三期试验临床显示，与标准流感疫苗相比，联合疫苗引发了强烈的甲型流感免疫反应，但对乙型流感不能提供有效的免疫保护。据悉，该联合疫苗基于BioNTech专有的mRNA平台技术，包含编码SARS-CoV-2野生型刺突蛋白和奥密克戎亚系BA.4/ BA.5刺突蛋白的mRNA链，以及编码四种不同流感病毒株血凝素的mRNA链。在这项三期试验临床中，辉瑞招募了8000余名18至64岁的成年人，以评估联合疫苗的安全性、耐受性和有效性，安全性方面没有发现问题。辉瑞疫苗研发主管安娜丽莎·安德森表示：“我们对流感/新冠联合疫苗项目仍然持乐观态度，我们正在评估接下来的步骤。”两家公司声称，他们正在与卫生部门讨论研究结果，并将评估对该候选药物的调整，以提高其对抗乙型流感的有效性。BioNTech首席执行官兼联合创始人Ugur Sahin博士指出：“我们致力于开发联合疫苗，为多种呼吸道疾病提供更广泛的保护。从这次联合疫苗试验中获得的见解非常有价值，将在指导联合疫苗项目的开发中发挥关键作用。我们致力于利用开发mRNA候选疫苗方面的经验，并相信我们可以与合作伙伴辉瑞成功完成这项任务。”分析师评论称，辉瑞联合疫苗在后期试验中表现不佳，可能会使其在与莫德纳（Moderna）的竞争中处于劣势，重新设计的组合可能会使辉瑞联合疫苗的推出时间至少推迟了两年。在今年6月份，莫德纳宣布其新冠/流感联合疫苗与单独疫苗的效力相当，这意味着这家mRNA疫苗生产商能够为其第三款产品申请许可。莫德纳表示，在研究8000余名50岁及以上成年人抗体反应的三期临床试验中，其联合疫苗被证明与单独接种该公司新冠疫苗以及针对不同年龄组选择性接种的两款常用季节性流感疫苗Fluzone和Fluarix一样有效。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1442505.htm

欧盟提高疫情警戒级别 准备迎接更多输入性猴痘病例

摘要：欧洲疾病预防控制中心（ECDC）周五提高了对猴痘疫情的警戒级别，并预计在未来几周内会有更多的输入性猴痘病例。目前种种迹象表明，新一轮猴痘疫情已经在世界各地蔓延开来。 欧盟公共卫生机构负责人表示，预计将有更多感染猴痘Ib型毒株的患者前往欧洲，建议欧洲国家对往返于受猴痘疫情影响地区的人发布旅行警告。此前一天，瑞典公共卫生局宣布，他们已经确认了首例Ib型猴痘感染病例，这是非洲大陆以外确诊的首例Ib型感染病例。周五早些时候，巴基斯坦卫生部表示，该国发现了2024年以来首例猴痘确诊病例，患者最近从海湾国家返回。世界卫生组织（WHO）总干事谭德塞本周宣布，猴痘疫情构成“国际关注的突发公共卫生事件”，这是该组织发出的最高级别警报。世卫组织官员周五将召开紧急会议，讨论如何确保全球国家公平地获得针对猴痘病毒的疫苗。猴痘疫情是由猴痘病毒引起的疾病，患者会出现皮疹或黏膜病变、发烧、头痛、全身疼痛和淋巴结肿大等症状。猴痘的人际传播可通过直接接触受感染的皮肤或其他病变部位发生。该疾病还可通过呼吸道飞沫传播。多数感染者会在几周内康复，但也有感染者病情严重甚至死亡。与以往毒株相比，这一轮流行的Ib变异株更加致命，目前的数据显示，Ib变异株的死亡率接近3%，大概是2022年疫情的15倍。ECDC官员Pamela Rendi-Wagner表示：“由于欧洲和非洲之间的密切联系，我们必须为更多输入的Ib型猴痘感染病例做好应对准备。”ECDC指出，与疑似或确诊感染猴痘新毒株的输入病例密切接触后，感染风险为“中等”。该中心表示，只要迅速诊断出输入病例并采取控制措施，猴痘在欧洲持续传播的可能性非常低。此外，世卫组织发言人玛格丽特·哈里斯在周五接受媒体采访时表示，她预计非洲以外很快会出现更多猴痘病例，这也是加强检测的结果。然而，世卫组织不建议采取任何旅行限制来阻止病毒的传播。国际红十字与红新月运动的官员声称，需要向非洲运送更多的诊断工具、治疗方法和疫苗，以充分应对那里暴发的猴痘疫情，这样也能阻止疫情向其他大洲蔓延。随着新一轮猴痘疫情引发越来越多人的关注，生产和开发猴痘疫苗的制药公司股价纷纷上涨。丹麦药企巴伐利亚北欧公司（Bavarian Nordic A/S）周五股价大涨近20%，该公司已向欧洲药品管理局（EMA）提交临床数据，寻求将Imvanex疫苗的适应症扩大至12至17岁的青少年。美国制药公司Tonix股价也大幅上涨，此前该公司表示将推进其猴痘疫苗的开发。Tonix首席执行官赛斯·莱德曼表示：“鉴于全球公共卫生紧急情况，我们有动力紧急推进猴痘疫苗的开发。” 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1442504.htm

万事达卡计划在全球范围内裁员3%

摘要：万事达卡一位发言人表示，该公司将在全球范围内裁员3%。根据该公司去年底公布的员工人数，约1000人将受到波及。“我们最近宣布了组织结构调整，重组地区和业务线来加速增长并释放能带来长期机会投资的能力，” 该发言人在通过电子邮件发表的声明中说，在做出改变的过程中，公司将“把资源重新部署到增长领域”。 这位发言人还表示，大部分裁员通知预计将在9月30日之前完成。万事达卡最近的年报显示，截至去年底这家总部位于纽约的公司在全球拥有约33400名员工，其中67%左右分布在美国以外的80多个国家。去年底该公司劳动力成本为60亿美元。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1442503.htm

美国共和党副总统候选人万斯所乘飞机遭遇舱门密封故障 被迫返航

摘要：当地时间8月16日，美国共和党副总统候选人、俄亥俄州联邦参议员詹姆斯·万斯从威斯康星州密尔沃基市乘飞机前往俄亥俄州辛辛那提时遭遇紧急情况，返回密尔沃基迫降。     据悉，万斯当天乘坐的是一架波音737飞机，紧急情况发生的原因似乎是密封舱门出现故障，但飞机能够正常降落，并未发生事故。一周前，美国前总统、共和党总统候选人特朗普乘坐飞机前往蒙大拿州博兹曼的途中，飞机出现机械故障而临时改道，最终降落在博兹曼附近的比林斯市。（总台记者 赵淼） 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1442502.htm

人工智能热潮中的隐忧：员工工作量激增 引发倦怠、恐惧、压力感

摘要：AI的快速发展给员工带来了日益增长的工作压力，他们不仅要面对工作量的激增和工时的延长，还要达到管理层对提高生产力的更高要求。在忙碌之余，员工还需额外学习AI技能，以适应技术变革，这进一步加大了他们的心理负担。加之公司对AI提升效率的宣传，一些员工的恐惧感愈发强烈。 调查数据显示，约90%的年轻员工担心AI会导致职业倦怠，而三分之二的受访者忧虑失业问题。AI的加速推进虽然提高了效率和产出，但同时也让许多员工“苦不堪言”，老板期望更高了，工作量更多了，身体更劳累了。目前，许多公司正积极推进AI的应用，以期提高效率和产出。然而，公司在推进AI技术时，往往面临人员不够、资金不足、技术和基础设施落后和时间短缺等资源不足的问题。Tenabl的首席安全官Bob Huber指出，在评估AI技术能带来的潜在好处时，我们并没有得到额外的资源支持。资源必须从其他地方，例如通过重新分配员工工作时间或推迟其他项目来获得。由于资源紧张，现有员工可能需要同时处理更多的任务。比如，他们不仅要完成原有的工作，还要承担AI相关的项目，导致他们在不同任务之间切换。这样一来，员工的工作负担会大大增加，可能会感到压力山大，甚至导致工作疲惫。Huber强调：“员工可能需要同时处理多项任务，这将进一步加剧资源的紧张状况。尽管有些AI应用对资源的需求较低，但但大多数AI应用还是需要专门的资源来进行开发、设计和评估的，这会消耗员工大量的时间和精力。”此外，员工看到公司宣传AI会显著提升效率和生产力，可能会自然担心自己的工作量会大幅增加，同时还要面临更高的生产力期望。Resume Now的职业专家Heather O‘Neill提到：“员工们听到这些宣传，自然会担心他们的工作量会随着对生产力的期望而急剧增加。”除了担心工作负担增加，实施AI项目通常需要具备特定技能的员工，如果公司内部缺乏这些专门技能的人才，可能会影响AI项目的进展，所以员工需要花费额外的精力和时间接受AI相关培训，培训不仅需要时间，还可能需要额外的精力和学习新技能，这让员工感到很疲惫。O‘Neill指出，培训过程可能令人感到畏惧和疲惫，员工们可能会因为被迫提升技能和适应AI工具而感到压力山大。这种压力可能会加剧他们已有的焦虑和职业倦怠。此外，O‘Neill补充说，有些员工担心，AI的引入可能会打破他们的工作与生活平衡。Resume Now在2024年3月对1150名美国员工进行的调查显示，63%的受访者对AI的使用感到忧虑，61%担心这将导致职业倦怠的增加。在年轻员工中，近90%担心因AI而感到职业倦怠，约一半的受访女性认为AI会对工作与生活平衡产生负面影响。此外，三分之二的受访者担心因AI而失业。平衡AI技术进步与员工福祉的策略幸运的是，企业可以采取一系列明智的策略，在不造成员工疲劳的情况下，成功推进AI项目。以下为专家给出的部分建议。1）逐步引入AI，避免急功近利首席安全官Huber建议，企业应逐步引入AI项目，避免追求需要大量资源的宏伟目标，以减少对团队的压力。这种逐步推进的方法有助于缓解员工的担忧，同时确保项目的稳健实施。2）透明沟通，建立信任职业专家O‘Neill强调，为了缓解员工的担忧，公司必须采取缓慢的步伐，并承诺就人工智能的使用、培训的形式以及绩效期望的变化进行清晰和透明的沟通。3）倾听员工声音，赋予权力O‘Neill指出，人力资源部门应积极收集员工对AI的反馈，解决他们对使用AI工具的疑虑。将AI的运用转变为一种讨论而非强制命令，可以赋予员工更多的权力，激发他们对新技术的热情。4）明确AI的整合计划O‘Neill表示，公司必须清晰地说明AI将如何整合到工作中，以及具体的采纳时间表。这不仅仅是一个全公司范围的通告，而是需要具体到每个员工的岗位和日常工作流程。5）领导层的现实期望设定Huber认为，领导层应该优先考虑人员的工作，从一开始就设定现实的期望，确保团队理解业务目标，避免因推进AI项目而感到焦虑。6）强调AI的辅助作用企业应不断向员工强调，AI的主要目的是协助他们完成重复性和平凡性的任务，让他们能够专注于更高层次的项目。这种安心的保证有助于员工接受并使用AI技术。O‘Neill表示，尽管一些职位可能会被AI取代，但大多数不会。这种安心的保证对于员工接受并使用这项技术至关重要。7）提供针对性培训和支持O‘Neill称，由于每个职位融合AI的方式都会略有不同，因此企业应提供针对性的培训，帮助员工适应AI带来的转变，并考虑建立专门的AI支持团队，以便在员工适应这种新的工作方式时，能够及时回答他们的问题。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1442501.htm

TikTok继续在法庭上反驳美国禁令 否认与中国的联系

摘要：TikTok 再次强烈否认了美国司法部关于其与中国关系的指控。在联邦上诉法庭上，TikTok方提出了最新的论点，这款视频分享应用的开发商希望推翻可能会令其在美国被禁用的法律。 早在今年 3 月，美国国会就宣布了一项法案，该法案将迫使字节跳动出售TikTok 在美国的资产，否则将在美国被禁止使用。拜登总统于 4 月将该法案签署为法律，要求字节跳动在 2025 年 1 月 19 日之前遵守该法案。字节跳动表示，该法律将迫使该应用在美国关闭，因为剥离 TikTok 以避免全国性禁令的要求在商业、法律和技术上都是不可能实现的。该公司称，部分原因是这将导致该应用与世界其他地区隔离运营--TikTok 的 10 亿用户中大部分在美国以外。今年 5 月，字节跳动和 TikTok 毫不意外地就强制出售一事起诉美国政府，声称这侵犯了言论自由权。美国司法部的律师上个月认为，TikTok 允许中国政府收集美国公民的数据并操纵他们在该应用上看到的内容，从而构成了对国家安全的威胁。司法部推测，中国政府可能会利用这些敏感数据在美国制造混乱，并对美国的民主进程产生怀疑。据路透社报道，TikTok 对指控的回应是，该应用的内容推荐引擎和用户数据存储在美国甲骨文公司运营的云服务器上。它补充说，影响美国用户的内容审核决定是在美国做出的。关于言论自由的论点，司法部声称 TikTok 的内容编辑决定是"外国人的言论"，因此不受《宪法》保护。TikTok 的律师争辩说："按照政府的逻辑，一家转载外国出版物（例如路透社）内容的美国报纸将缺乏宪法保护。"今年 6 月，TikTok 表示早在 2022 年就向美国政府提供了一个"熔断开关"，以解决对数据保护和国家安全的担忧，允许政府在不遵守某些规则的情况下自行决定关闭平台。这一提议似乎并没有得到相关官员认可。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1442499.htm