HBM兴起 EDA企业抢占韩国市场

摘要：尽管新思科技、Cadence 和西门子EDA这三家巨头在该领域处于领先地位，但中国公司正在蚕食韩国市场。在半导体行业升级中，业内人士知道，有一个技术对于芯片设计至关重要的问题：电子设计自动化（EDA）。 工具设计、验证和模拟芯片制造过程，以确保提供所需的性能和密度。芯片制造完成后，这些工具对于确保芯片设备在整个使用寿命期间继续按预期运行也至关重要。业内人士表示，确保设备可以包含超过 10 个元件，没有EDA工具就无法设计制造半导体设备。EDA工具提供商Baum Design Systems Co.的首席执行官李俊焕表示：“随着高带宽存储器或人工智能芯片的兴起，毫无差错的芯片堆栈变得十分重要。”他表示，该公司自2013年以来一直在开发EDA工具，但在韩国很难聘请到EDA工程师。“我们在招聘人才方面遇到了困难。优秀的工程师离开这个国家只是因为这里没有EDA芯片，”这位首席执行官说。HBM衔接EDA无闻韩国是全球大内存芯片制造商的所在地：三星电子和SK海力士。今年以来，随着大内存巨头及其海外竞争对手加大对HBM芯片的投入，以赶上AI热潮。HBM已经成为AI热潮的核心，因为它比传统内存芯片提供更快的开发速度。三星也寻求向NVIDIA供应HBM产品。一位韩国芯片行业官员表示：“尽管韩国市场HBM处于领先地位，但我可以肯定，这里没有能够整合AI和HBM的EDA技术。”随着韩国经济的快速发展，以及台湾地区政府对EDA公司的大力支持，韩国也开始寻求帮助。在李钟镐部长的指示下，韩国科学技术信息通信部最近开始联系国内EDA公司，以了解现实情况。一位韩国EDA公司高管表示：“就在三年前，政府官员甚至不知道EDA的概念。好消息是，他们现在认识到了它。”SYNOPSYS、CADENCE、SIEMENS EDA全球EDA工具市场由美国公司主导。据市场追踪机构TrendForce称，Synopsys Inc. 是最大的EDA技术供应商，占有 32% 的市场，其次是Cadence Design Systems Inc.，占有 30% 的市场份额，西门子数字工业软件（也称为西门子EDA）占有 13% 的市场份额。三星、SK海力士以及主要的无晶圆厂芯片设计公司都使用这三家公司开发的EDA软件。在韩国，只有少数几家EDA公司，包括Baum和Alsemy Co.业内观察人士表示，在中国，大约有300家EDA公司，其中排名前10家的公司尽管获得美国制裁，但仍持有先进技术。据英国市场研究公司EMIS称，全球EDA市场规模预计从2020年的108亿美元增长到2026年的183.7亿美元。中国EDA在韩国的机会上海市政府最近公布了支持其EDA行业的措施，包括对EDA公司的新投资提供30%的补贴。一位韩国芯片行业官员表示：“如今，中国EDA公司正购买服务价格定为美国公司的一半来打入韩国市场。他们的价格竞争力很强。”中国三大EDA公司——九天科技、Primarius Technologies Co. 和Entasys Design Inc.——自2022年以来一直是三星代工厂的合作伙伴。成均馆大学半导体融合工程教授金永硕表示：“从经济安全的角度来看，现在韩国政府更加关注EDA行业的时候了。”参考链接https://www.kedglobal.com/korean-chipmakers/newsView/ked202406280014 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1436527.htm

报告：80%的工作岗位将在未来三年内因AI改变

摘要：近年来关于人工智能（AI）会否导致大规模失业的讨论不绝。全球人力资源管理咨询公司美世（Mercer）近日发布《2024年亚洲全球人才趋势》（GTT），对3600名高管、人力资源管理者和员工展开调查。报告发现，AI和数字技术正在重塑工作流程，98%的受访企业和机构计划在2024年对工作设计进行变更，包括确定最适合混合/远程工作的角色，并将工作重新分配给不同的人才池。 报告称，56%的受访高管认为AI将为其组织创造就业机会，44%的高管持相反意见。对员工来说，担忧AI使自己失业的比重大幅减少，从2022年的53%下降到10%。不过，21%的员工担心，AI的进步会提高工作要求，迫使自己工作更快或产出更多，从而增加工作压力和风险，这一比例是2022年的两倍。美世亚洲区总裁拉蒂默（Peta Latimer）接受第一财经记者采访时表示，她对AI与劳动力市场的关系持乐观态度。“过去30年，我们一直在说很多的工作要被机器人所取代，但现在的就业还是可以进行合理分配。”她称，“即使AI可以帮助公司生产力提升30%，这也不意味着会直接减少30%就业岗位。”AI将带来什么报告发现，随着AI技术的发展，四分之一的高管表示AI将从根本上改变他们的业务模式，而80%的工作岗位将在未来三年内因生成性AI而发生显著变化。32%的高管认为，AI能通过放大智能带来更大附加值，从而减轻当前最紧迫的人才风险，例如劳动力供应紧张、劳动力成本上升、人才流动性低等。54%的高管认为，如果企业不大规模采用AI，其业务将无法在2030年后生存。有53%的高管预计，AI和自动化将在未来三年内为他们的组织带来10%-30%的生产力提升，另有40%的高管认为提升幅度会更大。不过，尽管AI和自动化有望带来显著的生产力提升，但这只有在重新设计工作方式以适应人机协作时才能实现。然而，尽管41%的亚洲企业高管认为投资AI能最大程度地提高企业的生产力，但随着AI和自动化技术的快速发展，大多数员工可能无法适应或最大程度利用AI。86%的高管认为，如果工作岗位被AI改变或取消，只有不到一半的员工能够适应。同时，67%的企业和机构在采用新技术时，并没有相应地改变他们的工作方式。由于新技术未能有效融入日常工作，员工需要花费大量时间处理无价值或重复的任务，导致生产力下降。此外，许多企业在实施新技术时，未能充分考虑员工的体验和需求，导致新技术难以学习或使用，技术投资就不能发挥预期效果。拉蒂默表示，招聘网站领英的数据显示，企业在招聘中对AI技能的整体要求在过去6个月内提高了21倍，但教育体系仍难以跟上这一趋势，两者之间出现了一种错配。同时，员工看待劳资关系的角度也已发生变化。“很多员工会觉得，如果AI带来的生产力提升没有反馈给员工，他们不会继续有动力在公司中发展。”她称，特别是在疫情后和通胀环境下，员工的预期值发生了转变，就职者的目标是一个更好、更和善、更灵活的一个就业环境，而不仅仅只是“向钱看齐”。解决方法报告还发现，83%的亚洲员工表示在过去一年中出现了职业倦怠，经济压力是首要原因。许多员工面临生活成本上涨和持续的通货膨胀，他们平均每月要花费6个小时的工作时间来担心自己的财务状况。报告称，员工对财务健康的关注度越来越高，他们希望雇主能提供支持以减轻他们的财务压力。只有45%的员工认为他们为退休存够了足够的钱，并且他们更信任雇主提供的退休计划，而不是独立的财务顾问。报告发现，与不关注员工财务健康的公司相比，关注员工财务健康的公司员工更有可能感到满意和留在公司。此外，价值观不一致、工作与生活平衡的挑战和缺乏心理安全感也是导致职业倦怠的因素。57%的员工报告他们工作时间比以往更长，而42%的员工认为繁忙的工作（无价值的任务）是导致生产力下降的主要原因。报告认为，雇主可以从重新设计工作、重建员工的信任以及缓解员工的职业倦怠和经济压力三方面下手，增进其人力资本的可持续性。例如，报告提到，只有46%的高管对所在机构的人才模型能够满足客户需求充满信心，只有27%的人强烈认为其劳动力模型足够灵活，能够将人才从一个领域转移到另一个领域。为此，企业应该创建技能分类法，并将员工的技能与之相对应；制定能力框架，评估员工在特定技能方面的能力水平；设计基于技能的奖励计划，激励技能发展；要充分利用AI和技术，企业必须重新设计工作流程并提供充分的培训。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1436526.htm

新闻付费争端升 澳大利亚总理抨击Meta等社交巨头

摘要：随着政府要求Meta Platforms（META.US）继续向当地媒体机构支付内容费用的争端不断升级，澳大利亚总理安东尼·阿尔巴尼斯称社交媒体公司傲慢且不负责任。 ==据报道，周五，当被问及如果政府认定其属于新闻媒体谈判准则的范畴，Meta是否会禁止其平台上的新闻时，Meta的区域政策主管Mia Garlick表示，“所有选择都在考虑范围内”。根据2021年出台的法规，澳大利亚助理财长Stephen Jones可以“指定”Meta，迫使该公司与新闻机构讨论付款事宜，否则将面临相当于其澳大利亚营收10%的罚款。阿尔巴尼斯周六在墨尔本的一个媒体会议上表示：“他们有责任在自己的平台上发布新闻。这些国际社交媒体公司所表现出的傲慢与他们所承担的社会责任不符。”Alphabet（GOOGL.US）和Meta在2021年达成了向几家澳大利亚新闻机构支付内容的协议，但Meta今年早些时候表示，它不会续签商业协议。媒体公司Seven West Media Ltd．和Nine Entertainment Co．本周指出，交易到期是它们裁员的原因之一。阿尔巴尼斯表示：“他们应该履行此前做出的承诺。” 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1436525.htm

电影《死侍3》发布新预告 7月26日发售

摘要：今日（6月29日），《死侍与金刚狼/死侍3》发布新预告，该片7.26北美、中国内地等地上映。在经历了中年危机之后，韦德·威尔逊在职业上遇到了一些挫折，他决定不再继续死侍的身份，成为一名二手车推销员。但当他的朋友、家人和整个世界都处于危险之中时，死侍决定让他的武士刀重新登场。他招募了一直不情愿且谨慎的金刚狼，不仅为他们的生存而战，而且最终为他们的遗产而战。 视频截图： 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1436524.htm

被顶格加税38.1% 上汽集团：不会放弃欧盟市场

摘要：在28日举行的2023年度股东大会上，上汽集团总裁王晓秋表示，上汽集团将通过包括中东、东南亚在内的全球产销布局来平衡欧盟市场可能出现的波动，另外，MG在澳大利亚等发达国家市场销售情况也很不错，值得继续培育。 王晓秋强调，上汽集团肯定不会放弃欧盟市场，“占据欧盟汽车市场一定的份额对上汽而言非常重要，欧洲是世界汽车工业的发源地，如果我们占有一席之地，能够占到5%以上的市占率，就能真正体现企业的国际竞争力。”本月12日，欧盟宣布，计划从7月4日开始，对从中国进口的电动汽车征收临时反补贴税，具体比例为：比亚迪17.4%、吉利20%、上汽38.1%、配合调查的其他电动车生产商21%、所有未配合调查的其他电动车生产商38.1%。其中上汽之所以被顶格收取关税，一方面是因为出口量最大，另一方面是没有按照欧盟要求公布包括电池数据等在内的核心信息。值得一提的是，近日有知情人士透露称，欧盟计划略微下调对中国制造电动汽车的关税加征幅度，其中，上汽集团的额外税率从38.1%下调到37.6%，吉利的从20%降到19.9%，比亚迪的17.4%维持不变。另外，“未配合调查企业”的加税幅度也变成了37.6%，而中国电动汽车制造商在当地被征收的加权平均关税也因这次调整小幅度变为20.8%。按照计划，7月4日欧盟将开始执行税收新规，至于事情是否还有转机，目前情况不明，我们也将持续跟进。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1436522.htm

俄罗斯要将离婚手续费提高近7倍以降低离婚率

摘要：近期，俄罗斯财政部的一份提案在社会各界引起了轩然大波。这份提案建议大幅增加多项国家行政事业性收费，其中最引人注目的莫过于将离婚登记手续费用从目前的650卢布（约合55元人民币）一举提高至5000卢布（约合425元人民币）。 据《俄罗斯商业咨询日报》网站26日报道，这项提案已经被纳入俄国家杜马（议会下院）20日一读通过的税收法案修正案草案中。如果该修正案最终获得通过，那么这项新的离婚登记费用标准将于2025年1月1日起正式生效。俄《报纸报》27日报道称，近年来，俄罗斯的离婚率一直居高不下，成为了一个严重的社会问题。政府或许希望通过此举来降低离婚率，增强婚姻的稳定性，从而为提升生育率创造更好的条件。政府认为，通过提高离婚费用，可以让人们在做出离婚决定之前更加慎重地考虑，从而减少轻率离婚的情况。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1436523.htm