南方强降雨今天再度发力 教你如何科学防汛避险

摘要：今天，南方强降雨再度发力。中央气象台6月21日06时继续发布暴雨黄色预警：预计今天08时至22日08时，江淮大部、江汉大部、河南南部、湖南北部和西部、重庆东部、贵州西南部和中部以及内蒙古东北部、黑龙江西南部和东部、吉林西部等地部分地区有大到暴雨，其中，湖北东部和南部、安徽西部、江苏北部、内蒙古东北部、吉林西部等地局地有大暴雨（100～180毫米）。 上述部分地区伴有短时强降水（最大小时降雨量30～60毫米，局地可超过80毫米），局地有雷暴大风等强对流天气。今天起至24日，贵州至长江中下游一带有强降雨，预计黄淮南部、江淮、江汉、江南北部、西南地区等地自北向南将先后有中到大雨，部分地区有暴雨，局地大暴雨，伴有短时强降水、局地雷暴大风等强对流天气；最强降雨时段在21日夜间至23日。另外，18日20时以来，安徽黄山接连出现强降雨，累计降雨量普遍有250～487毫米，最大降水量出现在歙县为523.9毫米。未来，黄山还将有降雨出现，其中21日以小到中雨为主，22日起降水逐渐增强，23日至24日全市有大雨到暴雨，局部大暴雨。请加强防范。珠江、长江流域暴雨范围扩大、汛情加重今年入汛以来，广西进入“龙舟水”暴雨集中期后，多地雨量突破历史极值。20日凌晨，桂江干流上游桂林江段发生有实测资料以来最大洪水。6月7日至今，珠江流域出现持续性、大范围强降雨过程。截至20日12时，珠江流域160条河流发生超警洪水。已进入梅雨期的长江中下游降雨范围也在扩大，汛情增多。根据长江委水文气象预报，20日至25日，长江干流附近及鄱阳湖、洞庭湖水系自北向南有大雨、局地暴雨的降水过程；26日至29日，嘉陵江、汉江及长江中下游干流以北有大雨、局地暴雨。6月底至7月上旬末，长江流域预计仍有连续性降雨过程，防汛形势日趋复杂严峻，水利部门积极应对，全力防御。暴雨来袭，防汛避险指南请收好暴雨可直接致灾，也易诱发崩塌、滑坡、泥石流等地质灾害。科学防汛避险，这些知识要牢记： 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435635.htm

令人惊叹的浮游植物群绽放在北大西洋 绵延数百英里

摘要：云层中一个短暂的缺口让NASA Aqua卫星观测到格陵兰岛以东出现了令人惊叹的浮游植物群。卫星观测显示，格陵兰岛沿岸浮游植物大量繁殖，可能由嗜茧藻类或硅藻组成，它们是海洋生态和大气碳调节的关键角色。 2024 年 6 月 16 日，美国宇航局 Aqua 卫星上的中分辨率成像分光仪拍摄到的北大西洋浮游植物大量繁殖的卫星图像。自 2024 年 5 月以来，卫星图像一直暗示格陵兰岛东南部沿海正在出现浮游植物大量繁殖的现象。但是，近乎持续不断的云层阻碍了光学传感器获得清晰的图像。这种情况在 6 月中旬发生了变化，北大西洋上空的云层中出现了一个短暂的缺口，使浮游植物绽放出五颜六色的漩涡。在这张 2024 年 6 月 16 日由 NASA 的 Aqua 卫星上的 MODIS（中分辨率成像分光仪）获取的图像中，可以看到藻华。图像显示的是北大西洋格陵兰岛以东、冰岛以南约 800 公里宽的区域。在这幅图像的边缘之外，藻华还绵延数百公里。浮游植物是漂浮在水生环境中的类似植物的微小生物，不仅仅是海洋生物的食物。它们是地球生物圈中的重要角色，通过光合作用产生氧气和消耗二氧化碳，从而影响当地和全球的气候。浮游植物藻华主要是指大量浮游植物--通常漂浮在海面附近的类似植物的微小生物。浮游植物为其他浮游生物和鱼类提供食物，最终为更大的生物提供食物，从而为海洋提供燃料。它们还是重要的碳循环者和氧气制造者。仅凭这张自然彩色图片，我们无法确定此次浮游植物藻华中浮游植物的种类。浮游植物藻华中可能含有茧石藻，它们被白色碳酸钙包裹，能让海洋呈现出乳白色。它还可能含有硅藻，一种具有硅质外壳和大量叶绿素的微型藻类，叶绿素具有绿色色素。不管是哪种藻类组成了那天从云层间探出头来的藻华，它们的出现都很及时。藻华通常首先出现在低纬度地区，然后在春季和夏季中期出现在北大西洋的高纬度地区。美国宇航局地球观测站图片，作者 Lauren Dauphin，使用美国宇航局 EOSDIS LANCE 和 GIBS/Worldview 提供的 MODIS 数据。编译自/scitechdaily 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435634.htm

比996更狠的896来了，宁王变狼王

摘要：“896”工作制的背后，折射的是宁德时代“躺赚”时代的结束。不同于早期宁德时代万亿市值下的“造富”光环，行业激烈内卷下，降本增效如今也成了宁德时代逃不开的命题。最近一段时间，每到晚上9点后，位于福建宁德市的宁德时代“软包电池”大楼，总是会灯火通明。原本晚上6点左右就会拥堵的交通，现在也被推迟到了晚上9点后。而这些细微的变化，都和一项传闻中的新规定密不可分。 “896”工作制惹争议据媒体报道称，近日宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召，所有G7级别以上的员工从6月12日起，施行“896”的工作制，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。按照网传的这份规定，宁德时代G7级以上员工们，每个月都需要工作312小时，比法律规定的工作时长要多110个小时。不光如此，该规定还对不同人群提出了不同的要求。对于外籍员工，网传通知文件中特意提到：“外籍员工不强制，按他们的意愿。”这种超长强度的工作时间和不同国籍员工的差别待遇，迅速引燃了公众情绪，舆论一时沸沸扬扬。对此，宁德时代相关人士对媒体回复表示：“此事为曲解造谣，公司没有发出这样的规定。”但多位宁德时代员工对“市界”表示，“896”工作制度已经在公司切实施行了。“896”工作制的通知，最初仅仅是有部门以文件的形式发出，但在引起舆论热议后，多数部门改以口头形式传达了下去。”宁德时代内部员工李明说道。据李明透露，如今，宁德时代员工的电脑桌面被统一设置了一句标语——“奋斗100天”。按照新的规定，所有G7级以上的员工们都需要工作到9点加班，而所谓的“G7级”，正是宁德时代工程师们的入门级别，也就意味着所有工程师都需要义务加班，没有加班费。“宁德时代本科生校招进来就是7级，硕士是8级，博士是9级，所有7级以上员工加班从来没有加班费。”宁德时代员工陈磊说道。但如今，“896”的要求下，员工们的加班时长成了一项硬性规定。“以前稍微弹性一点，比如周五默认大家可以早点下班，周六没有硬性时长要求。现在加班制定的更明确，也更狠了。”陈磊说， “大家基本都是忍受着高强度的工作，因为一旦加班不达标，就会被警告影响绩效。”众所周知，凭借领先的技术优势与庞大的产业规模，宁德时代在动力电池行业造就了很高的壁垒，鲜少有电池厂能与其相媲美。可如今，全球动力电池领军企业的高科技光环，与宁德时代高强度的加班制度，形成了些许割裂。张强是在宁德时代总部任职的软件工程师。正如很多慕名来到福建宁德的“打工人”一样，多数人都会先被舒适的自然环境惊艳，这里依山傍水、气候舒适，堪称“花园城市”。但超高的工作强度，很快就让张强打破了滤镜。面试宁德时代时，他特意问过公司的加班情况，人力给到他的回复是“855”，张强放心交了简历。但等到入职后第一天，他才发现自己太天真了。在宁德时代，加班时长成为宁德时代对员工的一项绩效考核指标。“比如一些研发岗，内部会设月度加班时长排行榜，加班时长偏低的员工，就会被经理层级通报批评。”上述员工说道。也因此，在宁德时代，究竟哪个部门最忙是一个没有定论的事情。即使是被认为不算忙碌的仓库，每个月的加班时长也在110小时之上。有员工对“市界”粗略估算了一下：“平均每人每个月加班时长都在100小时以上。”面对公司的硬性规定，宁德时代的员工们普遍表示很无奈：“我们也很讨厌这种规定，但是没办法。”据张强透露，几乎每一个入职宁德时代的工程师都会签约一份竞业协议。在长达13页的竞业协议中，宁德时代列出了50家竞业限制企业的名单，涵盖了比亚迪、亿纬锂能、中航锂电、长城汽车等多家知名企业。“我们公司竞业协议是真的会认真执行，还曾经为此把员工告上过法庭。”张强说道。而这份协议的存在，也致使宁德时代因竞业问题与员工间的官司不在少数。“一般来说只要离职，都会生效一份半年到一年的竞业协议，这期间就很难在相关的领域去找工作了。”因此，不少员工们要么黯然离开行业，要么则只能等待竞业期熬过去。“躺赚”时代一去不复返宁德时代“896”工作制的背后，折射的是宁德时代“躺赚”时代的结束。不同于早期宁德时代万亿市值下的“造富”光环，行业激烈内卷下，降本增效如今也成了宁德时代逃不开的命题。每到部门月度经营会议，张强总会对业务领导口中的“降本增效”四个字感到不安：“每次业务领导跟我们开会提到的重点都是降本增效，甚至会说要优化多少人力，制定量化指标。”不光是工程师们，周围其他同事的工作处境也和以前大不同。陈哲对“市界”表示：“像我们销售同事，现在是宁德时代的销售需要陪客户喝酒，以前是客户陪自己喝酒，形势就会有些反转，不过我们对自己的供应商依然是强势。”不过，和宁德时代“打工人”们面临的诸多不确定性不同，早期入职的“元老”们早已通过持有股票实现了集体暴富。那时的新能源行业，尚处于一片蓝海，许多早期来到宁德时代的员工们，都借此实现了财务的跃升。实际上，在最初的草莽创业阶段，宁德时代并没有狼性文化一说。当时的动力电池产业正处于起步阶段，宁德时代在动力电池市场中也还是个没什么存在感的“小弟”。宁德时代正式入局之前 ，比亚迪早已提前高调宣布进入汽车行业，“电池大王”的美誉属于王传福。而早期的曾毓群，最早则是从电子厂技术员起步，一干就干了十年，后于2003年联合成立了一家手机电池制造厂商ATL（宁德新能源）。而想要跃升为“电池一哥”，曾毓群需要在数次抉择中持续的赌赢。他先是放弃了ATL的联创职务，创立CATL（即宁德时代），大胆押注动力电池赛道，并成功啃下了宝马的超500亿订单，挤掉了三星。后来，得益于补贴政策红利，宁德时代押注的三元电池成功赌赢了，顺利于2015年进入动力电池“白名单”。借此，宁德时代不断扩大与主机厂的合作，市场份额从30%持续提升到50%以上，出货量超越比亚迪成为行业龙头。到了2016年，大量车企转投宁德时代，铺天盖地的订单砸向宁德时代。不少员工印象深刻的是，从那一年起，宁德时代开始提出 “奋斗100天” 计划，要求员工每天加班到晚上九点，奋斗100天交付产能。自此之后，加班文化成了宁德时代的显著标签。曾毓群也曾在公司内部邮件中激励员工们的奋斗精神：“对于竞争对手，要以老子跟他拼了的精神撸起袖子大干一场。”为了更好的激励员工，曾毓群还掏出了股权激励，将公司利益和管理层、员工绑在一起。2018 年宁德时代上市后，宁德时代一共有过四次对核心层、骨干层的股权激励，涉及人员多、回报大，造就了一批富豪们。在福布斯2021年5月的统计数据中，刚刚成立10年的宁德时代，一连造就了9位财富达到10亿美元的富豪，超越Google和Facebook，成为全球拥有富豪人数最多的企业。而宁德时代蓬勃发展的态势，也很快吸引了大批员工的加入。“市界”统计财报发现，2019—2022四年间，宁德时代2019—2022年员工总数分别是2.68万人、3.3万人、8.36万人和11.9万人。不过，到了2023年，动力电池行业吹起产能过剩的号角，宁德时代的产能利用率降至70.47%，比2020年疫情时还要低。或受此影响，2023年年末宁德时代员工人数为11.61万人，较上一年减少了2859人。在内部员工陈哲看来，员工数量减少的趋势或将进一步加剧。陈哲对“市界”透露，实际上，宁德时代从去年年底开始重点提出数字化战略 ，以期尽快实现降本增效，降低人力成本。“现在内部有推很多数字化项目制的培训，公司也聘请了很多阿里、华为之前负责数字化业务的人，来做改造和提升。”上述人士表示。被比亚迪步步紧追新能源崛起的短短数年里，行业里不断演绎着“城头变幻大王旗”，而宁德时代的“铁王座”之位如今也正在被后来者猛追猛打。一直以来，宁德时代都被认为是三元锂电池路线的代言人，针锋相对的，则是主推磷酸铁锂路线的比亚迪。但在如今的“宁迪之争”中，天平已经不再完全倾向于宁德时代。近两年，比亚迪作为一手握整车、一手握电池的垂直整合企业，正在快速崛起，并向宁德时代持续释放压力，这也导致宁德时代的业务有一定程度的下滑。中国汽车动力电池产业创新联盟公布最新数据显示，5月，宁德时代动力电池装车量达17.29 GWh，市占率为43.87%，环比下降0.77%，已经连续第三个月环比下滑。而尽管依然是国内榜首，但比亚迪与宁德时代上月的市场份额差距，也已经连续3个月缩小，最新已于4月的16.28%缩小至5月份的14.9%。宁德时代也在积极应对行业和市场的变动。近三年，宁德时代的研发支出稳定增长，产品也层出不穷，甚至还为此拿出了磷酸铁锂4C超充电池，几乎直指比亚迪的刀片电池。眼看着国内越来越卷的市场形势，曾毓群也开始把更多的目光放向海外，其全球市占率从2021年的33%至今已提升到 46% ，一路高歌猛进。其中，美国市场则被视其兵家必争之地。曾毓群曾一再强调：“美国市场，宁德时代是一定要进的。”但没想到，对美国志在必得的宁德时代，很快就碰了壁。先是2023年宁德时代与福特合作的密歇根电池厂被叫停，今年初，则是美国限制对宁德时代等六家电池企业的国防采购。到了这个月，则演变成美国要求完全禁止宁德时代产品入境，限制程度一次更比一次狠。这些持续的限制措施，也导致宁德时代因此错失了部分订单。接近宁德时代人士对“市界”表示：“一些客户因为美国政策的影响，本来签的是5到7年的长单，但因为制裁影响，不少订单都全部化为0了。”然而，美国的制裁虽然成了宁德时代出海之路上的绊脚石，但并不会改变它出海的决心。接近相关业务内部人员陈哲对“市界”表示：“我们国内团队的人员在缩减，而海外团队的人员明显是在扩张。”“目前我们新增了很多海外工厂建设的岗位，主要目的是想推动原材料本地化，避免贸易战和国外法律法规的影响。”上述人士表示。目前，动力电池产业内部也在发生剧烈变化，面对越发复杂、严苛的海内外竞争环境，宁德时代是否能够持续稳坐“铁王座”的地位，还有待时间检验。（文中受访人士均为化名） 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435633.htm

铁打的996，流水的血汗工厂

摘要：畸形的加班文化，正普遍存在于新能源、跨境电商等行业。两则猝死新闻，加剧了打工人的不满情绪。不论是Shopee、宁德时代，还是任何正处在发展中的企业，在组织发展与人才管理上，都有着相当长一段路要走。 悲剧发生的那一天6月17日原本只是一个普通的奋斗日，618大战已经接近尾声，电商人的神经已经绷紧到了最后一刻。电商大促之所以重要，是因为平台流量会在这一阶段明显上涨，这几年，大促的销售业绩已经可以占到个别商家全年销售业绩的50%。电商平台的从业者，和商家一样不敢松懈，一位电商平台员工告诉凤凰网科技，“大促期间，熬到后半夜是常态”。虽然Shopee是一个主要业务在东南亚的电商平台，但这几年，“奋斗者”文化，早已随着中国选手的到来侵袭了海外每个角落。电商购物节的概念，自然也传入了东南亚等国家。而就在这场重大战役结束前的最后一天，意外发生了。6月17日晚22点，Shopee在内部发送了一条通报邮件，“一位Shopee研发中心的员工因身体突感不适，经抢救无效离世”。图｜Shopee内部邮件据凤凰网科技了解，该名员工来自Shopee北京分部，办公地点就在中关村启迪大厦，周围是时下正热门的大模型公司，此刻也正随着行业的火热，加班加点地开发落地产品。就在Shopee通报邮件发出几小时后，位于合肥的另一家科技公司也在内网发出了公告。“2024年6月17日，科大讯飞智慧城市BG（事业群）一位员工在家突发不适，家属拨打120送医后，经抢救无效去世。”图｜一名女子平躺在科大讯飞合肥总部一楼大厅的玻璃门前尽管科大讯飞在通报中表示，“从家属处获知这一消息后，BG领导第一时间前往员工家中慰问。同时，公司成立工作小组，申请工会帮扶金、联络处理商业保险等，协助员工家属处理相关后续事宜。”图｜科大讯飞的通报但不满处理结果的家属，还是在6月18日，事发的第二天，躺到了科大讯飞所在的办公园区内，“老母亲在四楼哭，妻子在一楼哭”。一天之内，两则猝死消息震惊了互联网。在大量的社交平台上，有人对加班文化口诛笔伐，人们不满的是被迫加班，且没有任何经济补偿。也有人自我调侃为“牛马”，认为牛马们应该团结起来，捍卫自己的权利，如果放任这种加班文化盛行下去，没人知道，悲剧有一天是否会落到自己头上。悲剧是否和高强度地工作有关，无人能给出明确的回答。致病原因是复杂的，但据凤凰网科技了解，高压的加班环境也确实在Shopee存在。Shopee背后的母公司Sea，曾被称为东南亚小腾讯，以游戏、电商和金融科技为核心三大业务，其中，电商业务主要指的就是Shopee。曾几何时，深圳当地流传着“有虾选虾，无虾选鹅”的佳话，虾指的正是Shopee，鹅则指的是腾讯。彼时，还有Shopee员工告诉凤凰网科技，“Shopee的氛围较轻松，一般不卷”。不过随着东南亚市场的竞争加剧，TikTok shop等强劲竞争对手的到来，让Shopee不得不开启一场跨境电商的新战争，随即也迎来了动荡的两年。2022年底，Shopee开启大裁员，总体比例约10%，个别部门比例可高达90%。也是从此时开始，末位淘汰机制开启，不想被动离职的员工，无奈开启内卷，加班文化开始在Shopee流行起来。盛行的强制加班文化Shopee不是个例，随着猝死事件的舆论愈演愈烈，有科大讯飞内部人士在6月20日回应媒体称，从该员工考勤来看，员工端午节正常休假且额外休息一天，事发前周末未加班，前一周属正常上下班时间出勤。让科大讯飞出面澄清，是因为这几年许多爆发式增长的行业，都普遍存在强制加班文化。特别是在近期，有媒体报道称，宁德时代号召员工“奋斗100天施行896工作制”，即符合条件的员工从6月12日起，早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。图｜来源于网络虽然宁德时代官方已经否认了该消息，不过凤凰网科技从多位宁德时代员工处了解到，加班情况属实。“以前是不作强制要求，大家手头有工作可以灵活安排，有时候也会在家加班，但现在强制要求大家必须坐在工位上”。有宁德时代员工告诉凤凰网科技，“即便是晚上12点的宁德时代总部大楼，也常常灯火通明”。据一位宁德时代员工表述，公司的旺季一般是在年中和年末，年中往往是备货高峰期。财报数据显示，相较于2021年和2022年，2023年宁德时代的营收与净利润增速都出现了显著的下滑，从三位数增长直接滑至两位数。不少人将宁德时代的失速，归结为行业需求见顶。为此，有接近宁德时代的人士称，宁德时代在今年初密集拜访了一圈主机厂（车企），希望能将产能拉升。不止如此，有媒体报道称，宁德时代内部在近日将所有工厂重新划分为了国内和海外两个大区，对出海提出了新的目标，而曾毓群会更直接地管理生产制造运营和采购等业务。也正是在这一背景下，宁德时代“大干100天”的消息流出。事实一再证明，高速发展的行业，一直对人才呈现出巨大的需求量。2020年，Shopee的数据开始出现激增，当年度财报显示，Shopee全年GMV354亿美元，同比增长101.1%，总订单数28亿增长132.8%。为了更好地应对扩张之势，吸纳更多技术型人才，Shopee专门将原本位于新加坡的IT部门总部搬到了深圳，毗邻深圳大学，从其所在的达实大厦，绕着深圳大学校园的外围跑2公里，就可以到达腾讯深圳滨海大厦。也正是这一年，仅IT部门员工规模就增长超万人。同期，Shopee开始从东南亚走向更多新兴市场，包括巴西、印度、法国、西班牙等。但随着Shopee的故事走入深圳，一切都变味了。此后，也不断有阿里的高层空降Shopee，新的企业文化诞生。“奋斗”与“搞钱”成为了Shopee员工的新色彩。一位来自深圳的研发人员对媒体表示，“虽然加班不是强制的，但如果不加班，就会被动拿低绩效”，这就导致，留下的员工都陷入了内卷当中。有个别Shopee员工则表示，“平常一般要加班到晚上9-10点，没有加班费；晚上加班也不会有调休，除非加班到凌晨两三点，第二天可以休息半天”。铁打的996，“血汗”的工厂加班文化的盛行并非这几年才出现，能在互联网上查到的第一个将996理念炒热的公司是有赞。2019年，有赞在公司内部年会上给员工送出了一个特别“惊喜”——996工作制，即每天工作时间为早九点到晚九点，一周工作六天，也让外界首次对互联网畸形的加班文化有了第一次深入的认识。此后，996的话题最先在企业家间掀起了激烈的辩论，关注最高的，当属马云对内的一个讲话，“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。” 马云在交流中对阿里的员工们说。“很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”一时间，互联网大佬分为了两派，一派崇尚“奋斗者”文化，一派则对996持否认态度。但即便如此，996与大小周等加班文化普遍存在于互联网行业。然而，此后两年间，互联网的潮水开始倒戈，996从企业家口中的“福报”，一举变成了原罪。2021年8月，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。被互联网公司带火的996和007（指每日工作时长为24小时，一周工作7天）工作制，被明确提示为违法行为。在这种背景下，一贯崇尚“狼性”的大厂开始集体转变风向，加入反“内卷”的队伍，腾讯光子工作室最先打响反加班第一枪，“周三强制6点下班，其他工作日不晚于9点离开办公室”，同一时期，字节跳动与快手官方宣布正式取消“大小周”。这一场由互联网掀起的加班内卷风潮终于正式画下句号。但内卷却没有因此消失，只是换到了另一个新战场。在此次传出“896”工作制之前，高强度作业就已经存在于新能源行业。据媒体报道，2021年初，由于订单暴涨，宁德时代鼓励员工春节留守加班，以保证出货，但也给出了丰厚的奖金回报。高速发展节奏下，宁德时代有工程师很长一段时间内都是“上七休一”，每天早上8点上班，10点才能收工。一位宁德时代员工告诉凤凰网科技，“普遍都是10点、11点之后下班”。实际上，不管是在Shopee，还是宁德时代，员工们早已显露出对被动加班的强烈不满。而猝死事件，进一步加剧了这样的情绪。每个飞速转动的产业，都需要奋斗精神，作为组织发展的典型代表华为，也曾在企业文化中强调奋斗者为本。2017年，华为出版《枪林弹雨中成长》一书，主要记录了华为员工出征海外的奋斗故事。书的扉页写着这么一句话：“华为员工大多数都是寒门学子，他们只想通过自己的艰苦奋斗，在为社会创造财富的同时，也改变自己的命运，过上幸福的生活”。然而，时过境迁，华为在近两年已有明显的人事改革，允许一部分人“躺平”，已经不再一味地强调轮岗和流动，让除了研发以外的几乎所有岗位，都能有部分比例员工留在自己选择的地方，从事相对固定的工作，这个新举措被称为“人才堤坝管理”。不论是Shopee、宁德时代，还是任何正处在发展中的企业，在组织发展与人才管理上，都有着相当长一段路要走。在宁德时代的工区墙面上，就有白底蓝字写着一段标语：“我们承诺遵守职业健康与安全法律法规，建立安全责任制，通过全员参与、科学管理、持续改进，有效培训，确保员工职业健康与安全”。凤凰网科技 《风暴眼》出品作者｜董雨晴编辑｜于浩 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435632.htm

孙正义后悔提前清空英伟达股份 少赚了1万亿

摘要：北京时间6月21日，软银集团创始人孙正义(Masayoshi Son)周五哀叹道，自己犯了一个价值1500亿美元(约合1万亿元人民币)的错误，那就是在芯片制造商英伟达跻身全球最有价值企业行列的数年前，他就清空了这家公司的股份。 孙正义因为完成了科技史上一些最成功投资而声名远扬。周五，在东京举行的年度股东大会上，他回忆起了一个令自己惋惜的时刻。“一想起错失的那些投资，我就感到很沮丧，”孙正义表示，“我不得不含泪抛售英伟达股票，因为当时软银的投资工具愿景基金觉得有必要锁定回报。这条溜走的鱼很大。”错失1500亿美元收益2019年，软银愿景基金出售了所持有的全部4.9%英伟达股份，获得了33亿美元的投资回报。这似乎是一笔大赚特赚的买卖，因为软银当初只花了大约7亿美元买入这部分股份。但在人工智能应用对英伟达芯片需求的推动下，英伟达的崛起那时才刚刚开始。过去的一周，英伟达短暂成为全球市值最高的上市公司，但在周四跌至第二位，被微软反超。截至周四美股收盘，英伟达的市值约为3.22万亿美元，仅次于微软的3.31万亿美元。如果软银愿景基金当初一直持有英伟达股份，如今的价值将达到1600亿美元左右，这意味着软银在2019年出售英伟达股份时，错过了逾1500亿美元的收益。曾想收购英伟达孙正义周五表示，他曾经计划收购英伟达，将其纳入自己的科技集团。他说，2016年，在软银收购英国芯片设计公司ARM后的那个月，他与英伟达CEO黄仁勋(Jensen Huang)在孙正义位于加州家中的院子里坐下来，就潜在的收购进行了四个小时的讨论。“只有一个主题：我收购了ARM。现在我想买下你，英伟达。”孙正义回忆道。黄仁勋孙正义希望收购英伟达并将其私有化，同时让黄仁勋继续担任领导者，但这笔交易没有达成。英伟达的一位代表拒绝置评。他还表示，自己曾计划向人工智能聊天机器人ChatGPT开发商OpenAI注资，但OpenAI的联合创始人山姆·奥特曼(Sam Altman)最终选择接受微软的投资。2022年，由于反垄断问题，他将ARM出售给英伟达的计划也没有成功。“还有其他大鱼溜走了，但讨论它们没有意义。”孙正义表示。ARM是未来几十年来，孙正义在投资方面取得了许多成功，其中包括向中国互联网公司阿里巴巴投资2000万美元，最终产生了数百亿美元的回报。ARM也成为了孙正义最成功的投资之一。软银拥有ARM大约90%的股份，后者去年在美国上市，截至周四收盘时的市值为1680亿美元。孙正义表示：“如果再给我一次机会，让我在ARM和英伟达之间做出选择，我会毫不犹豫地选择ARM。我对ARM的未来充满信心。”孙正义要实现超级人工智能目前，大多数智能手机使用的是ARM设计的芯片，其设计也将用于驱动人工智能应用的下一代芯片。ARM股份目前是软银最大的资产。截至周四，软银的净资产在大约一年的时间里增加了1260亿美元，达到2140亿美元。孙正义还在周五表示，他希望实现“超级人工智能(ASI)”，后者比人类智力聪明1万倍。他说，ASI将在大约10年内得到广泛应用，帮助人类应对疾病、车祸、战争，甚至是流星撞击。“我真诚地相信，孙正义就是为实现ASI而生的。”他表示。 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435631.htm

英伟达的高增长让投资者茫然：究竟是套现还是加仓？

摘要：英伟达股价的大幅上涨让投资者有些茫然，纷纷权衡是套现、持有，还是加仓。毕竟，这只股票在过去一年中已经上涨了两倍。本周，英伟达一度成为全球市值最高的企业。自2022年10月以来，英伟达股价飙升了逾1000%。在过去的12个月里，它上涨了206%。 看涨人士表示，英伟达股价未来还会继续上涨。作为当前主要的AI芯片供应商，英伟达站在了一场大规模技术变革的前沿。据预计，该公司本财年营收将翻一番，达到1200亿美元，而下一财年将增至1600亿美元。相比之下，微软本财年营收预计将增长约16%。英伟达令人瞠目结舌的表现，吸引了担心错过更多涨幅的投资者。但与此同时，它也让英伟达的股票估值变得更高。例如，其预期市盈率今年已经增长了80%。这可能使其股价在坏消息传来时更容易出现大幅回调。投资研究公司Horizon Investment Services的CEO Chuck Carlson对此表示：“这是过去的说法，不应该推动某个投资决定。但是，对于像英伟达这样的股票上，这也很难不成为投资决策的一个因素。”到目前为止，英伟达的股价走势让看涨的投资者得到了回报，同时也惩罚了怀疑者。今年，英伟达股价上涨了164%，市值飙升至逾3.2万亿美元，一度领先于微软和苹果。乐观者：主导地位不可替代乐观的投资者指出，英伟达在AI芯片行业的主导地位是他们看涨的一个关键原因。英伟达芯片的高性能使得它们在AI数据中心很难被取代。除此之外，还有其专有软件框架，允许开发人员使用该框架对AI处理器进行编程。投资研究公司Spear Invest的创始人兼首席投资官（CIO）Ivana Delevska仍然看好英伟达的股票前景，她预计英伟达的利润将超出华尔街分析师的预测。英伟达是Spear Alpha ETF的最大持股，占该基金的近14%。Delevska说：“如果其股价继续像现在这样上涨，而收益却没有真正提高，我们可能会非常担心。但目前，它有相当稳固的盈利支持。”LSEG Datastream的数据显示，英伟达的预期市盈率约为45倍，尽管高于年初时的25倍，但也仅略高于其41倍的五年期平均水平。而且，也远低于大约一年前的逾84倍。投资公司Plumb Funds总裁Tom Plumb认为，英伟达芯片在AI以外的机会被低估了。该公司持有英伟达股票超过七年，是其两只基金中最大的头寸。Plumb说：“我们谈论的本质是数据和对数据的访问。而英伟达拥有最快、最智能的芯片来实现这一点。”谨慎者：高增长难以维持其他人则对英伟达未来提供惊人回报的前景变得谨慎起来。投资研究公司D.A． Davidson分析师Gil Luria表示，英伟达拥有一款真正革命性的产品，并取得了前所未有的增长。虽然如此，Luria仍给予英伟达股票“中性”评级，目标股价为90美元。周四，英伟达股价收于每股130.78美元。展望未来几年，Luria表示，他怀疑英伟达的客户是否会花足够的钱来推动华尔街对英伟达的盈利预期，从而支持其高估值。Luria说：“对英伟达的谨慎，来自于其更长期的前景。这种类型的表现很难维持。”亿万富豪投资人Stanley Druckenmiller上个月曾表示，他今年减少了对英伟达的巨额押注。Druckenmiller说：“AI现在可能有点被夸大了。但从长远来看，也可能被低估了。”Carlson虽然给予英伟达股票“买入”评级，但由于该股的估值相对较高，并没有被纳入Horizon Investment Services的约30只股票的投资组合。其他担忧包括，最终的竞争会侵蚀英伟达的市场领先地位。科技巨头微软、Meta和谷歌母公司Alphabet正在争相建立自己的AI计算能力，并将这项技术整合到他们的产品和服务中。投资研究公司晨星（Morningstar）的分析师表示，亚马逊、微软和Meta等领先供应商最终将寻求减少对英伟达的依赖，从而实现供应商的多元化。晨星给予英伟达股票的公允价值为105美元。晨星分析师Brian Colello本月早些时候表示：“英伟达如今在AI领域占据主导地位，如果它能在未来十年继续保持这一领先地位，则其盈利能力就不会受到限制。但是，如果有任何替代产品开发成功，都可能会对英伟达的上行空间造成很大限制。” 原文：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435630.htm